Devenir coach professionnel
Programme détailléFormation Syma coaching
Bien plus qu’une formation, c’est une aventure transformationnelle, un voyage en soi et le développement de compétences transversales qui permettent d’avoir un impact dans le monde.
Chaque participant est amené à se développer personnellement et professionnellement et à devenir un coach qui incarne la meilleure version de lui-même.
La formation SYMA coaching est certifié ACSTH et permet de postuler à l’accréditation ACC par l’International Coaching Federation (ICF).
L’approche pédagogique
Notre approche pédagogique est basée sur l’expérimentation du coaching. Chaque participant peut ainsi bénéficier des bienfaits du coaching pour devenir un meilleur humain, un meilleur coach. Le participant est mis en action dès le début du programme et reçoit des rétroactions personnalisées permettant de faire l’intégration des apprentissages. L’ensemble de la formation est basé sur la pratique, l’intégration et l’observation. Afin de faire ressortir la richesse du savoir et l’expérience du participant, l’approche de coaching est utilisée dans notre enseignement : nous favorisons la réflexion et l’émergence des connaissances de chacun pour une meilleure intégration de la théorie. Le contenu théorique vient consolider la pratique et permet à chacun de déterminer son propre style et sa niche de coaching.
Le processus de formation se vit en petit groupe sur une période d’un an pour permettre l’intégration des compétences essentielles, le développement de liens durables dans une communauté de pratique et la transformation de chaque participant. La structure de codéveloppement et de pairage entre les étudiants (coach/coaché) permet un suivi et une continuité de l’apprentissage entre les modules de formation.
Objectifs généraux
Dans un contexte d’apprentissage, de pratique, de développement et de croissance, les objectifs généraux de cette formation sont :
- Outiller et former des coachs professionnels, par des enseignements équilibrés entre la théorie et la pratique, par l’application du processus et des outils du coaching professionnel;
- Engager les participants à se développer autant professionnellement que personnellement, à maîtriser les 8 compétences essentielles du coaching reconnues par l’ICF (International Coaching Federation) et à devenir des experts dans l’art d’accompagner leurs clients à se transformer.
Une formation permettant d’obtenir la certification ACC auprès d’ICF (International Coaching Federation).
Module 1
Les bases du coaching
Compétences essentielles et structure de coaching
Introduction au coaching. Ce module permet de comprendre les notions de base du coaching et de s’initier aux 8 compétences essentielles reconnues par l’ICF (International Coaching Federation).
BUTS VISÉS AU TERME DE CES TROIS JOURS :
- Identifier les exigences du programme et l’importance de la pratique pour la maîtrise du coaching;
- Définir ses objectifs de formation et commencer un plan de développement
- Acquérir une vision claire de ce qu’est le coaching et différencier les différents métiers d’accompagnement;
- Comprendre et appliquer le processus de coaching par le modèle GROW;
- Apprendre à distinguer et à établir un objectif SMART+EP de démarche d’un objectif de séance de coaching.
Module 2
Savoir être du coach
Profil nova et compétences essentielles
Ce module d’introspection permet de faire ressortir les forces et l’expérience de chacun des participants au bénéfice de leur pratique en tant que coach. Pour ce faire, chaque participant complètera le profil de personnalité NOVA, et sera coaché sur l’écart entre son profil Naturel et son profil Adapté. Au cœur de ce module, le participant se familiarisera avec les 8 compétences essentielles de coaching reconnues l’ICF. Le participant apprendra également à structurer sa démarche de coaching en intégrant les notions de base du coaching.
BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :
- Reconnaître et intégrer les 8 compétences essentielles dans le processus de coaching;
- Porter un regard authentique sur soi en lien avec le savoir-être du coach;
- Modéliser la pratique de coaching à travers les différents coachings observés;
- Distinguer différents outils psychométriques et comprendre son profil de personnalité NOVA ainsi que celui des autres participants;
- Identifier ses forces, qualités et expériences qui peuvent servir en coaching;
- Appliquer la structure d’une démarche de coaching;
- Consolider les apprentissages de l’objectif SMART-EP de séance, ainsi que du modèle GROW, par la pratique et l’observation de coachings supervisés.
Module 3
Savoir faire du coach
Outils puissants en coaching
Au cours de ce module, le participant fera l’expérience d’outils puissants de coaching. Il apprendra comment utiliser ses propres outils et son bagage dans le cadre d’un accompagnement de coaching. Ce module encourage le participant à faire preuve de créativité et à oser explorer de nouveaux outils et manières de faire.
BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :
- Découvrir et appliquer avec succès des outils puissants en coaching;
- Faire preuve de créativité et apprendre à créer et/ou utiliser de nouveaux outils de coaching;
- Intégrer les principes de base de la communication consciente (CNV) au service du coaching;
- Consolider les apprentissages et la maîtrise des 8 compétences essentielles de l’ICF par la pratique de coachings supervisés.
Module 4
Le langage des sous-personnalités
Introduction au langage des parties
Le participant comprendra comment les sous-personnalités peuvent donner un accès direct à l’inconscient pour amorcer un travail de transformation et de développement d’un réel leadership.
BUTS VISÉS AU TERME DE CES TROIS JOURS :
- Comprendre ce que sont les sous-personnalités et comment travailler avec elles;
- Expérimenter la communication directe ou indirecte avec les sous-personnalités;
- Se familiariser avec la cotation CBA;
- Comprendre et appliquer la visualisation et ses usages en coaching;
- Clarifier sa pratique en tenant compte de la Loi 21;
- Consolider les apprentissages et la maîtrise des 8 compétences essentielles de l’ICF.
Module 5
;La transformation
Le coaching vers la pleine réalisation de soi
Dans ce module, le participant sera amené à comprendre ce qu’est une réelle transformation qui dure dans le temps. Il expérimentera différents modèles et processus pour accompagner son client à vivre des changements qui perdurent dans le temps.
BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :
- Comprendre les principes et les clés d’une transformation durable;
- Approfondir la compréhension et la pratique du coaching des sous-personnalités;
- Avoir une vue d’ensemble des différents processus transformationnels;
- Faire preuve de créativité pour dénouer des blocages persistants et amener une réelle transformation ;
- Consolider les apprentissages et la maîtrise des 8 compétences essentielles de l’ICF par la pratique de coachings supervisés.
Module 6
Intégration et évaluation
Présentation des travaux
Dans ce module, le participant sera amené à démontrer sa maîtrise des 8 compétences essentielles du coaching. Il devra démontrer qu’il est en mesure d’utiliser les outils de coaching pour accompagner un client vers une réelle transformation.
Il présentera sa niche, son plan de développement, ainsi que les travaux personnels réalisés tout au long de la formation.
BUTS VISÉS AU TERME DE CES DEUX JOURS :
- Présenter à l’ensemble de la classe sa niche et les travaux personnels exigés par le programme;
- Maîtriser les 8 compétences essentielles de l’ICF et le processus de coaching, lors des coachings supervisés;
- Identifier les prochains pas à franchir sur son parcours de coach;
- Souscrire au code d’éthique et de déontologie d’ICF et identifier les limites du métier.
À qui s’adresse la formation ?
Aux personnes ayant la volonté de se transformer eux-mêmes pour devenir de meilleurs humains, de meilleurs coachs et faire une différence dans le monde.
Aux professionnels du mieux-être, coachs, consultants, formateurs et enseignants, gestionnaires, personnes en réorientation, conseillers en ressources humaines ou à toutes personnes désirant améliorer sa pratique professionnelle par la maîtrise des 8 compétences essentielles du coaching.
Préalables
Avoir une expérience de vie et/ou un parcours professionnel congruent avec la formation. Pour assurer la qualité de la formation, chaque candidature doit être approuvée et le nombre de participants est limité à 12 personnes par cohorte.
Le programme SYMA coaching permet l’accréditation ACC par l’International Coaching Federation (ICF)
Êtes-vous prêt à entreprendre ce cheminement et à devenir un coach qui fait la différence dans le monde?
